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與用人單位構(gòu)成勞動關(guān)系,是勞動者受到勞動合同法保護的前提。勞動關(guān)系除了由勞動合同確定以外,還可以根據(jù)法律的規(guī)定來確定。那么確定勞動關(guān)系的法律解釋是怎樣的呢?
總而言之,持續(xù)不斷的公務(wù)員考試熱真應(yīng)引起有關(guān)深度思考,也不能再出現(xiàn)“萬里挑一”的病態(tài)現(xiàn)象:公務(wù)員體制要改革、社會保障要公平已迫在眉睫!
流水線工人生產(chǎn)作業(yè),按照生產(chǎn)產(chǎn)品合格的件數(shù)來計算工資是日常生活中普遍存在的。勞動者為增加收入而加班,也是常有的事情。但是,當(dāng)勞動者主張的加班次數(shù)和用人單位計算的加班時間不一致,加班費的標(biāo)準(zhǔn)又不能明確時
長期以來,學(xué)習(xí)不好的孩子才念職業(yè)學(xué)校。這樣的偏見,使得職業(yè)學(xué)校在招生時,畢業(yè)生在升學(xué)、就業(yè)時,都面臨一定困難。
“實習(xí)期沒滿就離職,踏入職場不到半年就換工作,工作不順拔腿就走……”一些招聘網(wǎng)站近期發(fā)布的職場“閃辭”調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,超過三成的應(yīng)屆生在入職兩個月后辭職,一線城市應(yīng)屆生“閃辭”占比超五成。
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