越能干越受處罰，公司小李在抱怨，感覺很是委屈。

公司小李，做事認(rèn)真勤快，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作的閑余時間不斷的學(xué)習(xí)充實自己，在公司內(nèi)部是有名的多面手，當(dāng)然小李作為一個全能手也受到領(lǐng)導(dǎo)的重視，很多復(fù)雜的、不好做的工作全部安排小李去做。

剛開始小李還覺得挺好，事事都做多鍛煉人，把公司所有的知識都學(xué)一遍，豈不是升職加薪變高富帥，迎娶白富美的日子就不遠(yuǎn)了。

過了一段時間小李漸漸發(fā)現(xiàn)不對，自己每天累得像條狗，而自己的同時每天都是準(zhǔn)時下班，自己還要加班完成主管附加的任務(wù)，美名取悅能者多勞，能干就應(yīng)該多干點(diǎn)。甚至有的同事在下班打卡的時候調(diào)侃小李，多注意身體哦，別加班太晚。

小李很氣憤，有點(diǎn)對主管不滿，感覺主管做事到公平。但想到自己年年得到先進(jìn)員工的稱號，感覺先進(jìn)員工四個字就是緊箍咒，緊緊的套牢自己，越能干，主管越念緊箍咒。主管的緊箍咒咒語就是“你能干，所以你多干，誰讓你能干，能者多勞，年終先進(jìn)就是你，你是公司的得力干將，只有你能行”。

但能干的員工對于直屬領(lǐng)導(dǎo)來說，越是能干，工作效率越高的員工。才是領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂，因此工作中突發(fā)的突發(fā)的狀況和難啃的“骨頭”都會交予能干的員工，但對于能干員工的日常性工作，主管認(rèn)為其能干，其工作一定做得非常完美。

但小李在做完突發(fā)事情后，還要把自身的事務(wù)性的工作做完，有時候自己的事情沒做好，被領(lǐng)導(dǎo)處罰。由于小李的從不拒絕行為，反倒讓主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為他喜歡干事，每當(dāng)有新的工作，自然就會點(diǎn)將小李。

小李心中煩惱，有一種想辭職換工作的沖動，但考慮到自己奮斗這么多年，換工作還要重頭再來。想到新工作可能還是這樣，還不如有些事情自己去爭取，干脆找領(lǐng)導(dǎo)談?wù)劇?

在一間咖啡屋里面，小李表達(dá)了自己的意愿。表達(dá)其對領(lǐng)導(dǎo)的工作分配不均的想法，領(lǐng)導(dǎo)之后把小李的工作分出一部分交予其他員工。但是小李心中的壓力更大了，他總是感覺自己變成了一名斤斤計較的員工，不愿意承擔(dān)額外的工作，拒絕成長鍛煉自己的機(jī)會。

世界上很難存在絕對的公平。你享受多大的榮耀，就要承擔(dān)榮耀帶來的痛苦。在現(xiàn)在追求經(jīng)濟(jì)利益最大化的今天，面對突發(fā)事情，領(lǐng)導(dǎo)在全面考量之后，就會選擇一個自己信任，做事認(rèn)真，經(jīng)常把事情做好的員工，然后委以重任。

這也體現(xiàn)出中國社會存在的一個現(xiàn)象，領(lǐng)導(dǎo)喜歡在其身邊轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去的人，用人的時候，也是選擇“緊緊團(tuán)結(jié)在自己周圍的人”。

小李的從開始的“榮耀”感覺到“疲累”，也是職場打工者的成長過程中經(jīng)歷階段。

但所有的人，都是認(rèn)為成為老總的得力助手，成為領(lǐng)導(dǎo)信任的人，因此得到領(lǐng)導(dǎo)的許可，得到很多的鍛煉，促使小李的工作能力得到提升，是小李努力的體現(xiàn)，也是小李自我價值的體現(xiàn)，應(yīng)該是一種榮耀。

不過小李今天選擇，是想得到公平的工作待遇，既是他是領(lǐng)導(dǎo)信任，并委以重任的人，希望經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，使得工作任務(wù)減少，其實小李覺得推卸責(zé)任的心情，是一種自己添加的負(fù)擔(dān)，還沒有學(xué)會拒絕的貪吃蛇心態(tài)。

在現(xiàn)實生活中，成為領(lǐng)導(dǎo)青睞的對象，是多數(shù)職場人夢寐以求的事情，但是小李感覺累的原因，主要還是小李的領(lǐng)導(dǎo)者問題。也可能薪酬體系的問題，或者是晉升平臺的績效，或者與小李的人生價值觀有沖突。

不過對于小李，作為職場的奮斗者，既然選擇放下，就坦然的放下；放不下的心，就應(yīng)該展望未來向往光明，不必自責(zé)自己選擇說出的“NO”。

下決心，決定下來，自己選擇的路，跪著也要走完。否則，就不說。